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中国网新闻4月16日讯(记者 魏婧) 谈到央企薪酬改革,国务院国有资产监督管理委员会新闻发言人彭华岗今日在国新办新闻发布会上表示, 下一步会对工资总额进行分类管理。

有记者问,今年中央企业薪酬制度改革会不会因效益提升而普遍提高员工薪酬?

彭华岗指出,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额完全实行备案制,由企业董事会自主决定;对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制管理。企业的情况不一样,管理方法也不一样,即便是商业二类企业集团下的商业一类企业,工资总额的管理方式也会不一样,工资总额的企业内部分配权真正交给企业。

“《关于深化国有企业改革的指导意见》里面有一句话非常明确,‘企业内部工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。’应该说,这几年虽然有一些文件还在制定当中,但是有一些改革措施已经在企业很好地发挥了效果。”彭华岗说。